Педагог восстановлен на работе.
Учитель-дефектолог слухового кабинета школы-интерната была незаконно уволена, дети остались без ее квалифицированной помощи на 3 с лишним месяца.
Учитель-дефектолог слухового кабинета школы-интерната для слабослышащих и позднооглохших детей Нижегородской области с 39-ти летним стажем работы преподавания была уволена с работы в январе прошлого года. Формальной причиной являлось то, что в первый учебный день после зимних каникул педагог подала руководителю школы заявление о предоставлении ей административного отпуска на 1 день для дачи профессиональных консультаций в другой аналогичной школе, но не дождалась «визы» руководителя и не пришла на работу. Подобные действия директор школы расценила как прогул и в течение двух дней педагог-дефектолог была уволена «по статье», т.е. именно за совершение дисциплинарного трудового проступка – прогула.
При принятии решения о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения молодой директор школы не учла 39-летний стаж безупречной работы, высокую квалификацию, наличие научных трудов по специальности, большое количество почетных грамот и благодарственных писем от вышестоящих образовательных инстанций и родителей учеников, отсутствие нарушений трудовой дисциплины за все время ее работы в школе. А также то, что учеников в этот день в школе не было.
Более того, директор школы проигнорировала то обстоятельство, что уволенный педагог-дефектолог является единственным специалистом на территории нескольких муниципальных районов области. Посчитав такое решение директора несправедливым, педагог обратилась за юридической консультацией в Адвокатскую контору Нижегородского района г. Нижнего Новгорода и после получения квалифицированной юридической консультации совместно с адвокатом обратилась в суд с исковым заявлением. Педагог просила суд восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
В ходе судебного разбирательства нам удалось доказать, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения является несоразмерным действиям педагога.
Судебная практика, изложенная в решениях Верховного Суда Российской Федерации, обязывает работодателя при наложении дисциплинарного взыскания учитывать тяжесть проступка, обстоятельства, при которых оно был совершен, а также предшествующее ему поведение педагога и его отношение к труду.
Нам удалось убедить суд в том, что все эти обстоятельства были проигнорированы работодателем, принявшим решение об увольнении педагога.
Указывая на неправомерные действия руководителя, хочется отметить, что все время с момента увольнения педагога и до ее возвращения на работу (более трех месяцев) с детьми, имеющими проблемы со слухом, не проводились так необходимые им занятия. В школе обучаются глухие, слабослышащие и позднооглохшие дети.
Занимаясь с такими детками, педагог-дефектолог максимально корректирует недостатки в их развитии, которые появляются именно из-за проблем со слухом, помогает в формировании общей культуры личности ребенка, его социализации в обществе, осознанного выбора и освоения профессиональных программ. Именно этим и уникален педагог-дефектолог слухового кабинета!
Решением суда педагог восстановлена на работе, в ее пользу взысканы заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. На следующий день после оглашения судом решения педагог вышла на работу. Решение суда вступило в законную силу.
Адвокат Щёголева Н.Г.